El segundo jueves de la COP29, el 21 de noviembre, fue el Día de Género. Aunque la conferencia estaba llegando a su fin, finalmente se destacó la importancia de la igualdad de género.
Las partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) decidieron extender el Programa de Lima Mejorado sobre Género por una segunda década. Establecido en 2014, este programa fomenta el uso de datos para implementar acciones climáticas equilibradas en cuanto al género, específicamente en el trabajo relacionado con la CMNUCC y el Acuerdo de París. También proporciona una hoja de ruta para desarrollar el nuevo Plan de Acción de Género de las partes, que estará listo para la COP30 en Brasil el próximo año. En los últimos años, el tema de género ha ganado relevancia en las negociaciones relacionadas con el cambio climático, y el 81,5 % de los signatarios de la CMNUCC lo mencionan en sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional. Está surgiendo un consenso sobre la necesidad de lograr la igualdad de género y la participación y empoderamiento de las mujeres en las acciones climáticas.
Sin embargo, el sector de energía renovable, clave para las crisis actuales de energía y clima, sigue dominado por hombres. En China, aunque este sector genera una gran cantidad de empleos, el porcentaje de mujeres en estos roles ha disminuido, y enfrentan diversas barreras, incluida la falta de oportunidades de ascenso.
Renovables: se necesitan más mujeres
El sector de las energías renovables está en auge. Según un informe de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), la fuerza laboral global de renovables creció un 18 % en 2023, alcanzando 16,2 millones de empleos frente a los 13,7 millones en 2022. China lidera como empleador, concentrando alrededor de 7,4 millones (46 %) de esos empleos, y casi dos tercios de la capacidad solar y eólica agregada globalmente en 2023 se instalaron en este país.
El primer día de la COP29, China organizó un evento paralelo sobre mujeres en el desarrollo sostenible, donde se presentó un informe de la ONG China Sustainability Tribune: “Perspectivas y prácticas corporativas de empoderamiento femenino en la acción climática”. Hu Wenjuan, editora de la tribuna y coautora del informe, comentó que la industria energética tradicional siempre ha estado dominada por hombres, lo que será difícil de cambiar. Sin embargo, como industria emergente, las energías renovables representan una oportunidad valiosa para promover la igualdad de género.
Según datos de Irena de 2019, las mujeres constituían el 32 % del empleo en el sector de energías renovables a nivel global, superando al sector energético en general (22 %). En China, las cifras están ligeramente por encima del promedio global: un informe de Liepin, publicado en marzo de 2024, indicó que entre el 30 % y el 35 % de los empleados en el sector de renovables eran mujeres.
Igualdad más allá de los números
Globalmente, hay una creciente escasez de talento «verde», lo que genera preocupación sobre la velocidad de la transición energética. En China, la falta de habilidades verdes también es un desafío urgente. Según Anika Heckwolf, investigadora en políticas climáticas y finanzas internacionales en la London School of Economics, las oportunidades de empleo creadas por la transición energética deben beneficiar tanto a hombres como a mujeres. Destacó: “Las mujeres, como la mitad de la población global, son una fuerza esencial que no puede ser ignorada en este proceso”.
La igualdad de género no solo implica alcanzar un porcentaje específico, sino también identificar y eliminar las barreras que impiden que las mujeres tengan acceso equitativo a las oportunidades. Además, los tipos de empleo y la representación en roles gerenciales también son factores clave. Según datos de Liepin, los puestos técnicos, como los de ingeniería e investigación, suelen estar ocupados por hombres, mientras que las mujeres predominan en áreas de marketing y recursos humanos, que generalmente tienen salarios más bajos.
El cambio empieza con datos
Durante la COP28, ONU Mujeres destacó la importancia de mejorar la recopilación y uso de datos desagregados por género para impulsar y medir el progreso. Heckwolf explicó que sin datos segmentados por género, tomar acciones significativas es más desafiante. Afortunadamente, más empresas están publicando informes de ESG, mejorando la disponibilidad de datos de género.
Yuan Ziqi, consultora independiente, analizó más de 1,000 informes ESG chinos y encontró que, en promedio, la representación femenina estaba disminuyendo. Por ejemplo, aunque las empresas solares aumentaron su personal entre 2022 y 2023, el porcentaje de mujeres en este sector disminuyó significativamente.
Las empresas chinas toman medidas
Promover la igualdad de género no solo es una responsabilidad social, sino también una estrategia rentable. Según la Organización Internacional del Trabajo, el equilibrio de género en los consejos de administración aumenta en un 20 % la probabilidad de resultados empresariales mejorados. Estudios piloto en empresas pequeñas y medianas han demostrado que una estrategia inclusiva de género puede incrementar las ventas hasta en un 85 %.
El cambio real requiere apoyo al más alto nivel. Durante el evento paralelo de China en la COP29, dos filiales de State Grid compartieron prácticas como la creación de comités para mujeres, el fomento de la innovación entre ingenieras y más oportunidades de desarrollo.
Además, proyectos internacionales como uno de hidrógeno verde financiado por el Global Environmental Facility en China requieren que al menos el 30 % de su personal sea femenino. Estas presiones externas podrían impulsar más acciones positivas.
La expansión de proyectos renovables en el extranjero por parte de China representa una nueva oportunidad para promover la igualdad de género. Las empresas chinas que lideren este cambio pueden contribuir a una transición energética global más justa.
Nota: esta es una entrevista republicada del medio «Dialogue Earth» a través de un acuerdo de cooperación entre ambas partes para la difusión de contenido periodístico. Link original.
Redactora adjunta en China Dialogue. Anteriormente trabajó para The Paper y WWF-Reino Unido. Es licenciada en Periodismo por la Universidad Shih Hsin y tiene un máster en Relaciones Internacionales por el King's College de Londres.
