La Universidad Nacional de Córdoba fue sede de una charla informativa organizada por el Grupo Techint, en la que se presentó los programas de Jóvenes Profesionales (JP) y Prácticas Educativas de Verano (PEV). Estos programas tienen como objetivo atraer a jóvenes talentos para incorporarse a diversas empresas del grupo, como Tenaris, Ternium, Tecpetrol y Techint Ingeniería y Construcción. Se trata de una propuesta atractiva que forma parte del Plan de Carrera diseñado por el grupo para sus equipos, que busca la formación y el crecimiento de las nuevas generaciones.
Durante las semanas siguientes de octubre y gran parte de noviembre, Techint está recorriendo diferentes provincias de Argentina, incluyendo Salta, Tucumán, Mendoza, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba y Neuquén, con el propósito de sumar a casi 400 jóvenes a sus filas.
Este ambicioso plan no es una iniciativa aislada, sino que se enmarca en una larga tradición. Las Prácticas Educativas de Verano cumplen este año cuatro décadas, tiempo en el que más de 7.000 jóvenes de todo el país han tenido la oportunidad de participar. Estas prácticas han sido una puerta de entrada al mundo laboral para muchos estudiantes universitarios, brindando una experiencia enriquecedora que combina teoría y práctica.
En la actualidad, 589 jóvenes profesionales están trabajando activamente en la compañía, lo que refleja el compromiso del grupo con el desarrollo de talento. De hecho, una de las estadísticas más llamativas es que el 51% de los altos directivos de Techint iniciaron su camino como jóvenes profesionales dentro de este programa, lo que evidencia su eficacia como una herramienta para futuros líderes de la compañía.
El perfil que busca el Grupo Techint para estos programas está orientado a estudiantes universitarios que ya hayan aprobado al menos la mitad de su carrera o a graduados recientes en disciplinas relacionadas con ingeniería (industrial, mecánica, eléctrica, electrónica, química, entre otras), así como en carreras de contaduría, recursos humanos, comunicación y administración. Este enfoque busca abarcar una diversidad de áreas que son fundamentales para el funcionamiento de las diversas operaciones del grupo, que se extienden por distintas industrias, desde la siderurgia hasta la energía.
El Programa de Jóvenes Profesionales está especialmente diseñado para quienes buscan una incorporación efectiva y a largo plazo en la empresa. A lo largo de la experiencia, los participantes tendrán la oportunidad de rotar entre diferentes áreas de la compañía, lo que les permitirá adquirir una visión global y estratégica del negocio. Esta rotación es fundamental para que los jóvenes profesionales puedan descubrir sus intereses específicos y desarrollar una comprensión integral de los procesos y desafíos que enfrenta la organización. Además, se fomenta la creación de redes de contactos a nivel global, lo que facilita el intercambio de conocimientos y la colaboración entre equipos internacionales.
En cuanto a las Prácticas Educativas de Verano, están dirigidas a estudiantes avanzados que buscan tener su primera experiencia laboral. A lo largo de tres meses, los participantes trabajarán en proyectos concretos, con responsabilidades claras que les permitirán aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad y, al mismo tiempo, aprender nuevas habilidades que serán valiosas para su futuro profesional.
Es importante destacar que las iniciativas de JP y PEV no solo tienen un impacto individual en los jóvenes que participan, sino que también contribuyen al desarrollo económico y energético del país. Los proyectos en los que se involucran los jóvenes incluyen la descarbonización de los procesos siderúrgicos, el desarrollo de los recursos de Vaca Muerta y la construcción de grandes infraestructuras, como gasoductos y parques eólicos. Estos proyectos no solo son desafiantes desde el punto de vista técnico, sino que también tienen un impacto significativo en la transición hacia un futuro más sostenible para Argentina.
El proceso de postulación para ambos programas es sencillo. Los interesados deben ingresar al sitio web careers.techint.com, donde podrán buscar por las palabras clave “JP” o “PEV” y seleccionar la localidad en la que desean aplicar. Si cumplen con los requisitos, la empresa se pondrá en contacto para iniciar el proceso de selección. Este procedimiento garantiza que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades y su potencial, con la mirada puesta en formar equipos multidisciplinarios y diversos que aporten valor a las operaciones del grupo.
La convocatoria para postularse estará abierta hasta el 30 de noviembre, y durante este tiempo, el equipo de selección de Techint continuará recorriendo distintas provincias del país para captar a los mejores talentos. Con el lema “40 años escribiendo historias”, Techint reafirma su compromiso con la juventud, el desarrollo profesional y la innovación en todas sus áreas de negocio.
Periodista especializado en tecnología, energía e infraestructura.
