El ministro de finanzas de la República de Indonesia, Sri Mulyani, declaró que el gobierno se está esforzando por cerrar la brecha de género a través de varias políticas dirigidas a las mujeres y las niñas. Una de estas es a través del ultramicrocrédito para emprendedoras, ya que la pandemia de Covid-19 ha causado un efecto cicatrizante en el mercado laboral, incluso para las mujeres.
"El efecto cicatrizante será un obstáculo importante para lograr un crecimiento fuerte, sostenible, igualitario e inclusivo, especialmente para los países en desarrollo. La alta tasa de empleo informal también supone el mayor desafío para Indonesia", dijo Sri en la Conferencia Ministerial sobre Empoderamiento de la Mujer (MCWE), que se celebró en formato híbrido, el 24 de agosto.
Algunas cifras impactantes
Sri explicó que, según datos de la Agencia Central de Estadísticas, los trabajadores del sector informal en Indonesia han aumentado del 55,8% en 2019 al 60,5% en 2020. "Esto ha causado varios problemas económicos y ha afectado a los ingresos fiscales de Indonesia", añadió Sri.
Además, los trabajadores informales se consideran generalmente vulnerables cuando se trata de la protección social. "En Indonesia, las mujeres están más asociadas a los trabajos informales. Nada menos que el 63,8% de las mujeres indonesias trabajan en el sector informal, frente a sólo el 56,6% de los hombres en el mismo sector", agregó el ministro indonesio.
Además, la tasa de participación de las mujeres en la población activa también sigue estando por detrás de la de los hombres, que es del 51,9% frente al 83,3%. "Si tenemos en cuenta esta diferencia, se perderán nuevas oportunidades y será uno de los factores que afectarán al crecimiento económico y a la mejora de los puestos de trabajo para las mujeres", dijo Sri.
Recomendaciones del G20 Empower y Woman20 en el MCWE del G20
Sri añadió que la pandemia de Covid-19 también ha causado otros problemas relacionados con la brecha de género, ya que la pandemia tiene un mayor impacto en las mujeres. "Durante la crisis económica, la mano de obra femenina se ha visto afectada de forma desproporcionada, especialmente en el caso de las mujeres que trabajan en el sector informal. Las mujeres se han enfrentado a cargas adicionales por tener que trabajar en casa, especialmente debido a las normas tradicionales de género de cuidar a la familia".
En la Conferencia, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México, Nadine Flora Gasman Zylberman, agradeció los esfuerzos de la Presidencia indonesia del G20 por promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
En el debate, Nadine reveló que las mujeres mexicanas también tienen que realizar trabajos de cuidado con mayor frecuencia que los hombres, que son unas 39 horas semanales, frente a unas 14 horas semanales de los hombres.
En Indonesia, las mujeres están más asociadas a los trabajos informales y constituyen el 63,8% de trabajadoras en este sector
Puntos clave para superar la brecha de género
La especialista principal en género, igualdad y no discriminación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Joni Simpson, reveló cuatro mensajes políticos para superar la brecha de género.
Estos son: las inversiones públicas en el cuidado universal de niños y de larga duración generan puestos de trabajo decentes, apoyan la economía, permiten que las mujeres permanezcan en la fuerza laboral, promueven la salud y el bienestar y son transformadoras del género.
Por otro lado, se necesitan políticas de permisos y servicios de cuidados además de que las políticas favorables a la familia y los acuerdos de trabajo flexibles apoyarán las necesidades cambiantes de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Por último, el trabajo decente y la representación de los trabajadores de los cuidados generan un círculo virtuoso para los servicios de calidad y defienden los derechos laborales fundamentales de los beneficiarios de los cuidados.
