Nijiiro Diversity es la primera organización sin ánimo de lucro en Japón que se ocupa de la discriminación de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo, e intenta crear un cambio proporcionando datos de investigación, conferencias informativas, formación y consultas para empresas, organismos gubernamentales e instituciones académicas.Nijiiro significa “arco iris” en japonés. Esta elección del nombre tiene que ver con la bandera LGBT, esta es representada con los colores del arcoíris para significar la diversidad de orientaciones sexuales.
Desde su creación en 2013, la organización ha fomentado la diversidad y la inclusión.
Maki Muraki es la fundadora y directora de Nijiiro Diversity. Muraki es es una de las activista del colectivo LGBT más conocidas de Japón. A través de conferencias y apariciones en los medios de comunicación, es una defensora de las políticas favorables a los homosexuales tanto en los entornos empresariales como en la sociedad japonesas.
Muraki subraya que los empleados LGBT en Japón pueden experimentar malestar en su entorno que podría presionarles a cambiar de carrera, o experimentar depresión y fatiga. Asimismo, aboga por políticas más respetuosas con el colectivo LGBT, como la restricción de las declaraciones anti-LGBT y líneas telefónicas de ayuda para ofrecer apoyo a los empleados LGBT.
Su activismo ha animado a Japón a adoptar leyes contra la discriminación, a mejorar la representación de los homosexuales en los medios de comunicación y a permitir que se casen.
En la actualidad, Muraki da charlas a empresas y oficinas gubernamentales sobre la igualdad. Es autora del «Manual del lugar de trabajo LGBT» y de la «Introducción a LGBT en el lugar de trabajo».
Los objetivos de Nijiiro
Esta organización trata de salvar las diferencias a las que se enfrenta la comunidad LGBT en la sociedad en pos de regalar a las futuras generaciones una sociedad mejor para todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Nijiiro Diversity defiende los derechos humanos y la dignidad de las personas LGBT, sus familias y aliados. Para ello invierte en investigación y desarrollo para lograr una sociedad más justa. La ONG se centra en cambiar las empresas, los gobiernos y la ley.
Qué hace Nijiiro
La ONG se dedica a realizar encuestas sobre las personas LGBTQ+ en el entorno laboral, en colaboración con investigadores académicos, que contó con más de 10.000 participantes.
Así, han tenido un impacto en la sociedad japonesa, proporcionando datos fiables sobre las dificultades financieras y la salud física y mental de la comunidad LGBTQ+.
También, Nijiiro apoya las medidas de las empresas y las administraciones mediante el funcionamiento de «NIJI BRIDGE», un sitio de campaña que llama a la acción social. Gracias a su labor, hubo un rápido aumento en el número de grandes empresas con medidas LGBT+ (19,5% en 2014 a 33,8% en 2019).
La organizacion se ocupa de proporcionar servicio de formación y consulta sobre la comunidad LGBT+ a más de 200 grandes empresas.
Asimismo, publicó libros como «Nijiiro Changemaker» (2020), «Handbook for Transgender and Workplace Environment» (2019), y «LGBT+ reader for workplace» (2015).
Su labor ha merecido diversos reconocimientos
Nijiiro Diversity, recibió una subvención de Google Impact Challenge en 2015. En 2016 recibió el premio a la iniciativa social Nikkei: Gran Premio. Al año siguiente fue merecedora del premio Mujer del año de Nikkei: Premio al Creador de Cambios.
Más recientemente, en 2020, fue galardonada por la Asociación de Abogados de Osaka con el Premio a los Derechos Humanos.
Japón Hoy: legislación vigente y medidas políticas
Como informa la ONG en su sitio oficial, las personas LGBT+ son más propensas a sufrir discriminación, esto causa que tengan 2-3 veces más probabilidades de tener depresión.
Al día de hoy, el 40% de las grandes empresas han introducido algunas medidas LGBT+ en el lugar de trabajo.
El matrimonio entre personas del mismo sexo sigue siendo ilegal, a pesar de que las demandar por una ley al respecto están en marcha desde 2019. De igual forma, alrededor del 40% de los municipios han introducido un sistema de parejas del mismo sexo.
La orientación sexual y la identidad de género no se incluyen en las estadísticas de los municipios y del país lo que hace que las investigaciones sean incompletas. Actualmente, los municipios con un programa de apoyo sistemático como el asesoramiento y la creación de comunidades, son muy pocos.
Si bien tampoco hay ninguna ley contra la discriminación por el momento, en cuanto al lugar de trabajo en 2020, la discriminación y la divulgación de información sobre la diversidad de orientación sexual e identidad de género se han incluido en la ley contra el acoso.
Hay un 40% de personas que experimenta acoso con frecuencia en el lugar de trabajo y el 40% de las grandes empresas tiene algún tipo de política o programa de formación contra la discriminación (para las empresas medianas y pequeñas estas medidas aún no están implantadas).
Las pérdidas sociales y económicas derivadas de la depresión y los suicidios de personas LGBT+ se estiman entre 1.800 y 5.000 millones de dólares.
Aun con este panorama, más del 65% de los ciudadanos japoneses apoyan el matrimonio entre personas del mismo sexo. Y aunque no hay oposición desde el punto de vista religioso, son las normas conservadoras las que impiden que se apliquen las medidas.
Nació en el año 2004. Vive en Buenos Aires, Argentina. Es estudiante de las carreras de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y es ganadora del segundo puesto del Mundial de Traducción (2022).
Nació en el año 2002 en la Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Actualmente es estudiante de Letras en la Universidad de Buenos Aires (UBA). Participó en cinco ediciones del Mundial de Escritura en Buenos Aires.
