La cultura corporativa siempre se ha promovido activamente entre los empleados de PV GAS como un factor crucial para el éxito de la Corporación, garantizando que siga siendo una piedra angular del crecimiento y el progreso de la organización.
Siguiendo el Plan No. 5799/KH-DKVN del 27 de noviembre de 2020, que esbozaba la renovación de la cultura de Petrovietnam, PV GAS ha implementado múltiples directivas. Este esfuerzo pretende realzar la importancia de la cultura corporativa, asegurándose de que se lleva a cabo de forma coherente, exhaustiva y continua.
PV GAS ha implementado activamente la comunicación interna para difundir el valor de «Un equipo – Un objetivo». El énfasis se ha puesto en estimular la solidaridad, la unidad y la resistencia entre los empleados, creando así una fuerza sinérgica que impulse a la Corporación hacia un crecimiento sostenible.
Hasta el 18 de junio de 2024, la División de Comunicación y Cultura Corporativa había publicado más de doscientos artículos sobre diversos aspectos (producción y negocio, desarrollo de la cultura corporativa, responsabilidad social corporativa (RSC), etc.) en PV GAS y sus unidades. Estas publicaciones, que aparecen tanto en medios nacionales como internacionales, ofrecen una cobertura de alta calidad y perspicaz de la Corporación y de la industria del gas de Vietnam en general.
Un logro significativo de PV GAS en el primer semestre de 2024 fue la integración de la cultura corporativa en el convenio colectivo de trabajo, que estableció un compromiso bilateral entre la Corporación y sus empleados. Desde los cimientos de la cultura de Petrovietnam, PV GAS ha ido definiendo progresivamente su identidad única centrándose en la eficiencia. Se espera que los empleados comprendan y encarnen la cultura de Petrovietnam/PV GAS, contribuyan a su desarrollo y la apoyen en su trabajo diario, promoviendo juntos un entorno de trabajo organizativo cohesivo y vibrante.
Atesorando éxitos anteriores, PV GAS continuará ideando medidas que arraiguen y ofrezcan áreas de desarrollo de su cultura. La Corporación también seguirá las directrices de Petrovietnam, encaminadas a elevar la cultura de colaboración en la ejecución de tareas en todas las divisiones y unidades. Estos esfuerzos se integrarán con la actividad temática «Un equipo – Un objetivo» y la celebración del 65 aniversario de la Industria del Petróleo y el Gas de Vietnam, conmemorando el cumplimiento del deseo del Presidente Ho Chi Minh (23 de julio de 1959 – 23 de julio de 2024), según lo previsto por el Comité del Partido del Grupo.
PV GAS ha implementado activamente la comunicación interna para difundir el valor de «Un equipo – Un objetivo»
Además, se fomenta enérgicamente la comunicación interna para proporcionar intercambios de información en profundidad. Los aspectos clave incluyen la difusión de las políticas, estrategias e iniciativas de la Corporación, así como la exhibición de prácticas laborales ejemplares, destinadas a impulsar el espíritu de trabajo, al tiempo que se mide el impacto de los valores culturales en el rendimiento empresarial a través de KPI.
Por último, pero no por ello menos importante, se llevan a cabo con frecuencia sesiones, talleres, seminarios y formación. PV GAS siempre anima a sus unidades a desarrollar valores culturales distintivos, adhiriéndose al mismo tiempo a los principios fundamentales de la Corporación, lo que se facilita a través de diversos medios, como manuales, publicaciones y boletines informativos.
