Indonesia y China tienen previsto celebrar la Conferencia de la Mesa Redonda sobre el Espíritu Empresarial (ERC) del G20, con el objetivo de apoyar el desarrollo de un espíritu empresarial sostenible e inclusivo, así como la creación de un empleo más estable.
El plan salió a la luz cuando el secretario general del Ministerio de Recursos Humanos, Anwar Sanusi, mantuvo una reunión bilateral con la delegación china al margen de la primera jornada de la 6ª Reunión del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G20 (Reunión del EWG) en Bali el 12 de septiembre.
Anwar Sanusi explicó que Indonesia, como Presidencia del G20 EWG, colaborará con el Gobierno chino para llevar a cabo un evento paralelo del G20 ERC el 20 de octubre de 2022 de forma híbrida en Indonesia y China.
Este evento contará con la participación de los países miembros del G20, organizaciones internacionales, empresarios, el mundo académico y otras partes interesadas relacionadas con cuestiones de emprendimiento y la expansión de las oportunidades de empleo.
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«Actualmente, el ERC y el Gobierno de Indonesia están llevando a cabo debates para finalizar el evento y determinar los panelistas que participarán, así como las contribuciones al evento», dijo.
Objetivos de la Mesa Redonda sobre el Espíritu Empresarial
Explicó que la idea del ERC del G20 surgió como apoyo a las cuestiones prioritarias planteadas por la Presidencia indonesia del G20 en el foro del EWG del G20, en particular la cuestión de la creación de empleo sostenible hacia un mundo laboral cambiante.
A través de este evento, se espera que los delegados puedan explorar metodologías más eficaces y mejores prácticas en la promoción del espíritu empresarial, con el fin de ampliar la creación de empleo aplicable en los países del G20.
«Además, esperamos que el trabajo conjunto entre los países miembros del G20 pueda reforzarse y ampliarse para comprometerse mutuamente en el apoyo al desarrollo del espíritu empresarial de cada país», dijo.
Además del ERC del G20, en esta reunión bilateral también se discutió sobre el fortalecimiento de la cooperación en el seguimiento de la Protección Laboral Adaptativa, así como el fortalecimiento de la cooperación en el campo del empleo con el Gobierno chino en el aumento de la capacidad de recursos humanos para los empleados funcionales de Mediadores de Relaciones Industriales.
