Los altos ejecutivos de cuatro países –India, Reino Unido, EE.UU. y Sudáfrica– recibieron un aumento salarial del 9% en 2022, mientras que los salarios de los trabajadores cayeron un 3,19% durante el mismo periodo, revela un nuevo análisis de Oxfam.
Las cifras, ajustadas a la inflación, se basan en los datos más recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de organismos gubernamentales de estadística.
Mil millones de trabajadores de 50 países sufrieron un recorte salarial medio de 685 dólares en 2022, lo que supone una pérdida colectiva de 746.000 millones de dólares en salarios reales, en comparación con si los salarios hubieran seguido el ritmo de la inflación, añade el informe de Oxfam.
El director ejecutivo interino de Oxfam Internacional, Amitabh Behar, afirmó: «Mientras los empresarios nos dicen que tenemos que mantener los salarios bajos, se están dando a sí mismos y a sus accionistas enormes beneficios. La mayoría de la gente trabaja más tiempo por menos dinero y no puede seguir el ritmo del coste de la vida. Años de austeridad y ataques a los sindicatos han ampliado la brecha entre los más ricos y el resto de nosotros. En un día destinado a celebrar a la clase trabajadora [1 de mayo, Día Internacional del Trabajo], esta flagrante desigualdad es a la vez chocante y tristemente poco sorprendente».
En India, lo que gana un solo ejecutivo indio en sólo cuatro horas es más de lo que gana un trabajador medio en un año, según el análisis de Oxfam de los datos de empresas y encuestas correspondientes a 2022.
Añadió que 150 de los ejecutivos mejor pagados de la India recibieron 1 millón de dólares de media en 2022, un aumento salarial real del 2% desde 2021.
El informe también señaló que las mujeres y las niñas están realizando al menos 380 mil millones de horas de trabajo de cuidados no remunerado cada mes.
Esto es motivo de preocupación porque el trabajo de cuidados no remunerado sigue siendo invisible y recae principalmente en mujeres y niñas. Además, las mujeres trabajadoras a menudo tienen que reducir su número de horas de trabajo remunerado o abandonar por completo la fuerza laboral debido a su carga de trabajo de cuidados no remunerado.
«Este [aumento del trabajo de cuidados no remunerado] es un trabajo increíblemente duro y valioso que se realiza gratuitamente en casa y en la comunidad», afirmó Behar.
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También siguen sufriendo discriminación por razón de género, acoso y menos remuneración por un trabajo de igual valor que el de los hombres.
En general, los dividendos a los accionistas alcanzaron la cifra récord de 1,56 billones de dólares en 2022, un crecimiento real del 10% en comparación con 2021. Los exorbitantes pagos de los accionistas benefician a los más ricos de la sociedad, exacerbando los ya altos niveles de desigualdad.
El informe también señaló que las mujeres y las niñas están realizando al menos 380 mil millones de horas de trabajo de cuidados no remunerado cada mes.
Sin embargo, el análisis de Oxfam muestra que los impuestos sobre las plusvalías, que pueden ayudar a financiar servicios públicos como la sanidad y la educación, han caído a una media del 18%, y que uno de cada cinco países ni siquiera las grava.
«Los trabajadores están hartos de ser tratados como corderos sacrificados cada vez que llega una crisis. La lógica neoliberal culpa de la inflación a todos menos a las empresas especuladoras. Los gobiernos deberían dejar de confiar únicamente en las subidas de los tipos de interés y en la austeridad, que sabemos que perjudica a la gente corriente, en particular a quienes viven en la pobreza. En su lugar, deben introducir tipos impositivos máximos de al menos el 75% para los jefes de las grandes empresas, a fin de desincentivar los elevadísimos salarios de los ejecutivos, e impuestos extraordinarios sobre los beneficios empresariales excesivos. También deben garantizar que los salarios mínimos sigan el ritmo de la inflación y que todo el mundo tenga derecho a sindicarse, a la huelga y a la negociación colectiva», afirmó Behar.
Artículo republicado de The Wire en el marco de un acuerdo entre ambas partes para compartir contenido. Link al artículo original:https://thewire.in/business/india-us-uk-salary-hike-pay-cut-oxfam
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