El gobierno ha puesto en marcha varias políticas y programas para apoyar y reforzar la capacitación de las mujeres en diversos sectores. De este modo, se une al sector privado para apoyar a las mujeres y niñas indonesias para que sean más independientes, incluso para alcanzar la independencia financiera y así alcanzar la igualdad de género.
«El gobierno lleva a cabo un activo trabajo conjunto con partes ajenas al gobierno, como el sector privado. Varias empresas privadas han conseguido desarrollar políticas para garantizar la participación y la toma de decisiones de las mujeres», afirmó la viceministra en funciones de Participación Comunitaria del Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección de la Infancia (MoWECP), Indra Gunawan, en una sesión de intercambio de las mejores prácticas de Indonesia, en la Conferencia Ministerial del G20 sobre Empoderamiento de la Mujer (MCWE) de Bali.
«Los esfuerzos de colaboración y la sinergia son los puntos fuertes del gobierno indonesio para lograr el objetivo de que las mujeres indonesias se empoderen y sean independientes», expresó Gunawan.
La directora general y consejera delegada de PT. Xl Axiata (un operador de servicios de telecomunicaciones móviles con sede en Indonesia) Dian Siswarini declaró que la igualdad de género tiene un gran impacto en la economía y abre oportunidades para que las mujeres se desarrollen.
«Intentamos crear más líderes femeninas en XL Axiata que se dediquen a las tecnologías de la información y la comunicación. No sólo estamos creando un liderazgo con perspectiva de género, sino que también intentamos que la participación de las mujeres en la gestión de la empresa sea sostenible», declaró Siswarini.
«Los esfuerzos de colaboración y la sinergia son los puntos fuertes del gobierno indonesio para lograr el objetivo de que las mujeres indonesias se empoderen y sean independientes»
Luego, agregó que «seguimos esforzándonos por ello, ya que los resultados de varias investigaciones han revelado que el 50% de las mujeres no están interesadas en entrar en las STEM y piensan que este ámbito es más adecuado para los hombres. Para ello contamos con el programa Sisternet, cuyo objetivo es reducir la brecha digital de género».
En la misma línea, la directora general de Grab Indonesia, Neneng Goenadi, afirmó que la capacitación de las mujeres es algo fundamental en ese país.
«En nuestra empresa, el 50% de las mujeres han ocupado puestos directivos y esto es algo básico que seguimos manteniendo porque creemos que la participación de las mujeres proporcionará más beneficios a la empresa. No sólo eso, nuestros socios comerciales en la aplicación, más del 61% son mujeres, pequeñas, micro y medianas empresas».
Cerrar la brecha digital de género es una cuestión por la que vale la pena luchar
Así, tienen el lema #PercayaPerempuan (Creer en las mujeres) ya que las mujeres son resistentes en cualquier condición. Las mujeres empoderadas contribuirán a un efecto positivo en la familia y la sociedad.
Por su parte, la presidenta de PT Blue Bird, la comisaria Noni Purnomo, explicó el programa Kartini Blue Bird, que cuenta con varios programas para aumentar los ingresos de los grupos de mujeres.
«En 2015 iniciamos el programa Kartini BlueBird, que cuenta con varios programas de formación para animar a las mujeres a emprender negocios desde sus propios hogares. Durante la pandemia, impartimos activamente varias formaciones como la de negocios de restauración, panadería, proyectos de bolsos y moda, tiendas online y también educación digital. Creemos que las mujeres tienen un gran potencial», dijo Noni.
Colaboradora en ReporteAsia.
