Nissan Motor enfrenta una etapa decisiva mientras avanza con su reestructuración y prepara el final de la producción de vehículos en su planta de Oppama, cerca de Tokio. La compañía evalúa ofrecer a sus trabajadores una compensación equivalente a entre cuatro y cinco años de salario si aceptan trasladarse a su filial en Kyushu, en el sudoeste del país. La propuesta, revelada por fuentes cercanas a las negociaciones, apunta a persuadir a los empleados para que acompañen el movimiento de la línea de producción hacia Fukuoka en lugar de abandonar la empresa.
El planteo se presentó al sindicato el mes pasado, después de que Nissan confirmara que la fabricación de vehículos en Oppama terminará en dos mil veintiocho. La planta, ubicada en la prefectura de Kanagawa, se especializa en modelos compactos y cuenta con una plantilla numerosa que ha acumulado experiencia valiosa para la marca. Por eso, la dirección busca evitar una fuga de personal calificado cuando se concrete la mudanza.
La compensación se definiría según el salario base de cada trabajador y contemplaría factores como la edad, la posición dentro de la empresa y la situación familiar, lo que generaría montos distintos según cada caso. La empresa también busca equilibrar la diferencia entre su estructura salarial y la de Nissan Motor Kyushu, donde los niveles de remuneración son más bajos. El objetivo es cubrir el descenso esperado de ingresos para quienes acepten reubicarse.
El sindicato analizará en detalle las condiciones del paquete antes de iniciar negociaciones formales el próximo año. Según las mismas fuentes, la propuesta toma en consideración el peso económico que podría suponer para los empleados abandonar la región de Kanto, especialmente para quienes han adquirido viviendas o tienen compromisos financieros que dificultan una mudanza de largo alcance.
La medida refleja la importancia que Nissan asigna a conservar a su personal más experimentado en un momento de reorganización profunda. El traslado de la producción a Kyushu forma parte de un plan más amplio para mejorar la eficiencia y concentrar recursos, pero también abre un período de incertidumbre para cientos de familias. La compañía confía en que una compensación extraordinaria contribuya a suavizar el impacto y a asegurar la continuidad operativa una vez que la nueva etapa esté en marcha.
