El Ministerio de Justicia de Corea del Sur ha anunciado una serie de modificaciones en las políticas de visado con el objetivo de revertir la despoblación en diversas regiones del país. Como parte de un plan de dos años que se extenderá hasta 2026, se ha ampliado el número de zonas elegibles para visas específicas por región y se han flexibilizado los requisitos de emisión para atraer trabajadores extranjeros.
Entre las principales medidas se encuentra el incremento en el número de regiones elegibles para estas visas, las cuales han pasado de 89 en 2024 a 107 en 2025. Estas 18 nuevas áreas han sido identificadas como especialmente vulnerables a la despoblación. Además, se ha eliminado el proceso de selección mediante concurso público para determinar las regiones objetivo y, en su lugar, el ministerio asignará las visas a 5,072 de los 5,156 solicitantes del visado F-2-R (recurso humano superior regional), basándose en la evaluación de los planes de negocio y los resultados del año anterior presentados por cada gobierno local.
Nueva visa para trabajadores calificados
Otra de las medidas clave es la creación de un nuevo tipo de visado, el E-7-4R, dirigido a trabajadores calificados en sectores específicos dentro de las regiones con población en declive.
Esta visa presenta requisitos de residencia más flexibles y está destinada a aquellos que ya poseen los visados E-9 (empleado no profesional) y E-10 (tripulación de buques). Los trabajadores que permanezcan en el país por más de dos años y cumplan con los requisitos del E-7-4 (trabajador calificado) podrán optar por esta nueva categoría, facilitando así su estabilidad laboral y su asentamiento en áreas en riesgo de despoblación.
Facilidades para la residencia y empleo familiar
Con el fin de fomentar la permanencia a largo plazo de los trabajadores extranjeros en las regiones objetivo, se ha implementado un sistema que permite a los titulares de visas específicas por región actualizar su estatus migratorio al F-2-R (talento extranjero regional). Para ello, deben residir en un área con población decreciente o en peligro de declive durante más de tres años. Además, los familiares acompañantes de los titulares de estas visas podrán trabajar en empleos de mano de obra sencilla en ambas categorías de regiones, lo que representa un incentivo adicional para la migración familiar y la integración de los trabajadores extranjeros en sus nuevas comunidades.
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Mayor flexibilidad en el mercado laboral regional
Otra modificación importante afecta la movilidad laboral dentro de las regiones con población decreciente. Ahora, los titulares de visas específicas podrán trabajar en cualquier parte de la región en la que estén registrados, lo que les otorga mayor flexibilidad para encontrar oportunidades de empleo sin restricciones geográficas dentro del área asignada.
Asimismo, se ha elevado el número de trabajadores extranjeros permitidos en las empresas de las regiones objetivo. Anteriormente, el límite era de un máximo de 20 empleados dentro del rango de la mitad del número de trabajadores nacionales cubiertos por el seguro de empleo. Con las nuevas medidas, las empresas podrán contratar hasta 50 empleados extranjeros, dependiendo de su tamaño y necesidades.
Requisitos lingüísticos más exigentes
Para garantizar una mejor integración de los trabajadores extranjeros en las comunidades locales, el Ministerio de Justicia surcoreano ha decidido elevar el estándar de dominio del idioma coreano para la obtención de la visa F-2-R.
Anteriormente, el nivel mínimo requerido era el Nivel 3 del Sistema de Integración de Inmigración y Sociedad o del Examen de Competencia en Coreano (TOPIK). Ahora, los solicitantes deberán alcanzar el Nivel 4 del TOPIK. Con esta decisión, el gobierno busca atraer trabajadores altamente calificados con un mayor dominio del idioma y, por ende, mayores posibilidades de integración en la sociedad coreana.
