El número de mujeres en los puestos de directoras externas dentro de las 100 principales compañías de Corea del Sur ha experimentado un aumento significativo en 2024. Así lo revela un informe reciente de Unico Search Inc., una reconocida firma local de cazatalentos, publicado la semana pasada. No obstante, a pesar del progreso, los resultados también dejan ver que persisten desafíos importantes en cuanto a la diversidad de género en las juntas directivas.
De acuerdo con el informe, hasta finales de septiembre del año pasado, el número de directoras externas alcanzó un total de 110, lo que representa el 24,2 por ciento de los 454 directores externos en estas compañías. Si bien todavía queda mucho camino por recorrer, esto supone un avance notable frente a 2020, cuando solo 35 mujeres ocupaban este tipo de cargos, es decir, apenas el 7,9 por ciento del total. La proporción ha mostrado un crecimiento constante desde entonces, pasando al 21 por ciento en 2022.
Avances legales pero con desafíos pendientes
Este incremento se debe, en parte, a los cambios legales que buscan promover la diversidad de género en las juntas directivas. Desde agosto de 2022, una ley surcoreana exige que las compañías con bienes que superen los 2 billones de wones (aproximadamente 1.400 millones de dólares) aseguren que sus juntas directivas no estén compuestas exclusivamente por un solo género. La medida ha llevado a muchas empresas a incorporar al menos a una mujer como directora externa para cumplir con el requisito legal.
Sin embargo, el informe también advierte que el crecimiento parece estar estancado en algunos aspectos. Aunque la proporción de mujeres en estos cargos ha aumentado, muchas compañías continúan limitándose a cumplir con el mínimo exigido por la ley. En 2023, 70 de las 100 principales empresas solo contaban con una directora externa.
Más allá de la ley: un cambio cultural necesario
La situación ha generado un debate en torno a la necesidad de un cambio cultural dentro del ámbito empresarial surcoreano, ya que no basta con una ley para lograr un verdadero cambio social con respecto a la igualdad de género. Expertos en gobernanza corporativa y defensores de la diversidad destacan que es beneficioso incluir a más mujeres en los niveles más altos de toma de decisiones, no solo cumple con los principios de equidad, sino que también contribuye a una mejor toma de decisiones, mayor innovación y mayor competitividad.
Un portavoz de Unico Search destacó que “para construir una estructura de gobierno corporativo transparente y fiable, es esencial fomentar y apoyar a las mujeres que cuenten con experiencia y conocimientos en diversos sectores y funciones”. Sin embargo, también enfatizó que las compañías deben ir más allá de las exigencias legales y adoptar un enfoque proactivo para garantizar una representación equitativa, y sobre todo real, de género.
El desafío de Corea del Sur de impulsar la participación femenina en juntas directivas
A nivel global, Corea del Sur se mantiene rezagada en comparación con otros países en cuanto a la participación de las mujeres en las juntas directivas. Según datos de 2023, la proporción promedio de mujeres en juntas directivas en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) es del 33 por ciento.
En este contexto, varias organizaciones han abogado por medidas adicionales que incentiven a las empresas a aumentar la participación femenina en las juntas directivas. Estas medidas incluyen programas de mentoría para mujeres ejecutivas, capacitación en liderazgo y la creación de redes de contacto para fomentar su avance profesional.
La importancia de la diversidad de género en las empresas
El impacto de la diversidad de género no solo es significativo a nivel de equidad social, sino también desde el punto de vista del rendimiento corporativo. Diversos estudios han demostrado que las empresas con juntas directivas diversas tienden a superar a aquellas que carecen de diversidad, hablando en términos de rentabilidad, innovación y reputación en el mercado.
