Las medidas del Gobierno de Nueva Zelanda en materia de transparencia salarial anunciadas el 11 de agosto suponen un paso importante para acabar con la brecha salarial de las mujeres neozelandesas.
Alrededor de 900 entidades con más de 250 empleados deberán informar públicamente de sus diferencias salariales entre hombres y mujeres, y más adelante las que tengan más de 100 trabajadores, según han anunciado la ministra de la Mujer, Jan Tinetti, y la ministra adjunta de Relaciones Laborales y Seguridad, Priyanca Radhakrishnan.
«La realidad es que las mujeres tienen experiencias diferentes en el lugar de trabajo que los hombres, y es necesario un cambio. Exigir a las empresas que publiquen sus diferencias salariales entre hombres y mujeres las animará a abordar las causas de esas diferencias y aumentará la transparencia para los trabajadores», declaró la Ministra de la Mujer, Jan Tinetti.
Esta medida forma parte del compromiso permanente del Gobierno de hacer de Nueva Zelanda un lugar equitativo y deseable para vivir, trabajar y hacer negocios.
«Los países con los que nos comparamos, como Australia, Canadá y el Reino Unido, ya han introducido con éxito la notificación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Tenemos que asegurarnos de que nos mantenemos en línea con las normas internacionales para atraer a Nueva Zelanda a mujeres altamente cualificadas y hacer lo correcto como país integrador y con visión de futuro», declaró Jan Tinetti.
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«Hoy se da un paso importante para abordar la desigualdad en el lugar de trabajo. En un primer momento, unas 900 entidades tendrán que informar de sus diferencias salariales, y al cabo de cuatro años, la cifra aumentará a casi 2.700. Los planes de acción serán voluntarios al principio, y revisaremos la situación al cabo de tres años para determinar si es necesario hacerlos obligatorios. Los planes de acción serán voluntarios al principio, y los revisaremos al cabo de tres años para determinar si es necesario hacerlos obligatorios», declaró la ministra adjunta de Relaciones Laborales y Seguridad, Priyanca Radhakrishnan.
«El Gobierno también se ha comprometido a estudiar la inclusión del origen étnico en los informes sobre diferencias salariales, ya que los maoríes, los pueblos del Pacífico y otros grupos étnicos se enfrentan a menudo al impacto combinado de las diferencias salariales por razón de sexo y de origen étnico. A través de esta próxima fase de consulta podremos considerar la inclusión de la etnia antes de que se redacte la legislación. Hemos tomado la decisión de anunciar nuestro plan de introducir un sistema de información en una fase temprana del proceso, de modo que podamos asegurarnos de obtener una amplia gama de aportaciones de las partes interesadas para informar sobre el diseño del sistema antes de que se redacte la legislación que lo perfile», continuó la ministra.
Exigir a las empresas que publiquen sus diferencias salariales entre hombres y mujeres las animará a abordar las causas de esas diferencias y aumentará la transparencia para los trabajadores
«Sabemos que muchas empresas están tomando la iniciativa y ya informan de sus diferencias salariales entre hombres y mujeres. Alrededor de 200 empresas, entre ellas Spark, Air New Zealand, My Food Bag y Sharesies, ya informan o se han comprometido a informar voluntariamente sobre su brecha salarial de género. Nos pondremos en contacto con ellas para aprender de su experiencia y establecer un modelo universal de notificación, de modo que haya coherencia y orientación para empresarios y trabajadores», declaró Priyanca Radhakrishnan.
«Me gustaría dar las gracias al Consejo Consultivo Nacional sobre el Empleo de las Mujeres (NACEW), que ha desempeñado un papel fundamental a la hora de aportar la visión del sector empresarial y llevarnos a este punto, así como a las muchas otras empresas y organizaciones que siguen trabajando para aumentar la equidad en el lugar de trabajo», concluyó Jan Tinetti.
