Eiko Hashiba: la japonesa que renunció a Goldman Sachs para ser madre y fundó una de las redes de expertos más grandes de Asia, VisasQ

Eiko Hashiba
Eiko Hashiba es una de las empresarias más influyentes de Japón. Imagen: VisasQ.

Eiko Hashiba forma parte de un selecto grupo de directoras ejecutivas de Japón. Renunció a Goldman Sachs para ser madre, construyó un imperio internacional y se convirtió en multimillonaria. Conoce su historia y la de su empresa, VisasQ.

La pandemia de Covid-19 está cambiando el mundo tal cual lo conocíamos hasta su surgimiento. Cada faceta de nuestra vida se está modificando. Y uno de los aspectos que más notablemente ha sufrido cambios es el laboral: el teletrabajo y la modalidad freelance se están consolidando como alternativas a la jornada laboral de 9 a 6 en la oficina, mientras las compañías buscan aumentar su eficiencia y aplicar la tecnología para la gestión de equipos de trabajo, la contabilidad y hasta el management, ya que, hoy por hoy, son comunes tanto las reuniones de directorio online como las sesiones de estrategia, asesoría externa o capacitación. 

Eiko Hashiba
Eiko Hashiba posee un MBA del MIT. Imagen: Youtube.

Justamente, si nos enfocamos en los segmentos asesoría externa y capacitación online, y ponemos el foco en las tendencias que se están desarrollando en Asia, seguramente terminaremos hablando de Eiko Hashiba, la fundadora de VisasQ, una plataforma enfocada en la identificación de expertos con habilidades específicas y probada experiencia laboral. Al hacer pleno uso de su tecnología patentada, personal dedicado y una red global de expertos en 190 países, VisasQ brinda a los clientes acceso rápido a información calificada para que puedan dar más rápidamente con el profesional que están buscando.

Los orígenes de la idea

La historia de Eiko de alguna manera explica el proyecto VisasQ. En 2001, Hashiba, recién graduada con un título en Economía de la Universidad de Tokio, accedió a una excelente posición en la banca de inversión en Goldman Sachs Japón. Pero en su vida apareció la maternidad, y a los 23 años, dejó esa prometedora función para hacerse cargo de la crianza de su hijo. 

La rutina diaria como alta ejecutiva parecía no poder articularse con las responsabilidades de una madre. Según Eiko comentó a Forbes, esta experiencia caló hondo en ella, quien, siendo parte de una sociedad altamente competitiva, ante la imposibilidad de continuar con su trabajo y de verse obligad a renunciar, se preguntó: ¿Por qué un evento natural de la vida, como ser madre, debía significar poner la carrera de uno en espera? 

Eiko Hashiba
Eiko renunció a Goldamn Sachs para criar a su hijo. Esa experiencia la llevaría a fundar VisasQ.

Finalmente, en 2003, Eiko retomaría su carrera profesional. Fue controller financiera en L’Oreal Japón y trabajó cinco años en el fondo de inversión Unison Capital. Pero, la idea de crear algo propio persistía en ella. «Mi experiencia como madre trabajadora me hizo darme cuenta de que hay personas que querrían trabajar como consejeras independientes», dijo Hashiba en una entrevista, y agregó que: “Poder seguir trabajando -independientemente de la etapa de la vida de una persona- fue la fuerza impulsora de la visión de VisasQ, que busca conectar el conocimiento, yendo más allá de las organizaciones, las generaciones y la geografía”. 

Finalmente, Eiko fundó VisasQ Inc. (antes Walkntalk Inc.) en marzo de 2012 y lanzó oficialmente el servicio en octubre de 2013.

La iniciativa se autodenominó una «plataforma de intercambio de conocimientos profesionales global» que une a expertos independientes para asignaciones temporales en empresas, que van desde una sola hora de asesoramiento hasta consultoría para un proyecto importante. La empresa opera dicha plataforma con la misión de «Conectar perspectivas y aspiraciones en todo el mundo». 

Teresa Wibowo, la joven manager de Indonesia que lidera la plataforma de e-commerce Ruparupa

Servicios

VisasQ realiza una exploración dedicada entre sus registrados cada vez que una compañía requiere sus servicios para contratar especialistas. Por ejemplo, se buscan recursos humanos como expertos para capacitación de equipos, directores de proyectos, profesores, técnicos, consultores, entre otros, en una variedad de industrias y sectores como tecnología, medios y comunicaciones, servicios profesionales y comerciales, bienes y servicios de consumo, cuidado de la salud y servicios financieros, energía, industria y agricultura.  

VisasQ ofrece 3 servicios de base:

  1. Entrevistas laborales con expertos: VisasQ ofrece un servicio para entrevistar a expertos de una industria/sector determinado, siguiendo los requerimientos de los clientes en cuanto a localización de talentos. Las entrevistas son de 1 hora de duración, en formato en línea o por teléfono;

2. Encuesta de expertos: se realizan encuesta basadas en la web que se especializa en áreas BtoB que son difíciles de abordar. La información primaria se logra a través de cuestionarios para que sean respondidos por expertos a nivel mundial;

3. Investigación: es un servicio por el que un profesional de la investigación lleva a cabo todo el proceso en nombre de los clientes, desde el diseño de la investigación y la realización de la entrevista, hasta la finalización del informe.

La actualidad del proyecto

VQ se convirtió en una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Tokio el 10 de marzo de 2020. Al día de hoy, el precio de sus acciones se ha cuadruplicado, lo que le otorga una capitalización de mercado de US$471 millones, siendo la participación de Hashiba supuestamente de más de US$240 millones. 

En agosto de 2021, VisasQ anunció la adquisición de Coleman Research Group, una firma estadounidense de redes de expertos. El acuerdo de US$102 millones, que se cerró en noviembre de 2021, triplicó el volumen de transacciones de VisaQ, llevándolo a casi ¥ 9 mil millones. 

En 2022, la compañía fundada por Hashiba tiene registrados más de más de 400.000 expertos en todo el mundo, incluidos más de 130.000 japoneses, entre CxO (chief experience officer) activos y retirados, altos ejecutivos, consultores y académicos. Su red comercial incluye 7 ubicaciones en todo el mundo (3 en Estados Unidos, 1 en Europa y 3 en Asia) y más de 350 empleados.

Debido a su capacidad, la compañía recibió el premio «Asia Pacific Technology Fast 500» en 2019 y 2020 de forma consecutiva. 

Definitivamente, con este proyecto Eiko logró consolidarse como una de las mujeres más influyentes de Japón y de Asia en general. Y en efecto, su historia puede considerarse un ejemplo para miles de mujeres, que buscan desarrollarse laboralmente ante muchos condicionamientos. Pero, como expresó la propio Eiko al respecto, «ser mujer no es más que una etiqueta… no significa un límite para tus habilidades».

 

 

Acerca del autor

Florencia Masri es co-fundadora de Rimas Producciones, presidente de Falcon Properties, y madre de 6 hijos.