El NSEU, que cuenta con aproximadamente 30,000 miembros, representando casi una cuarta parte de la fuerza laboral de Samsung en Corea del Sur, también busca un día adicional de vacaciones anuales para los trabajadores sindicalizados y cambios en el sistema de bonificaciones para empleados.
Analistas sugieren que la baja participación y la producción automatizada probablemente impedirán que la huelga tenga un impacto significativo en la producción del mayor fabricante de chips de memoria del mundo. Sin embargo, la acción refleja una disminución en la moral del personal en un momento crucial para la industria de los chips, mientras las empresas tecnológicas adoptan la inteligencia artificial.
Según informes de Reuters, la primera acción industrial del sindicato el mes pasado consistió en coordinar las vacaciones anuales para llevar a cabo una salida masiva, que según Samsung no afectó la actividad empresarial. La empresa afirmó el lunes que no había interrupción en la producción. El sindicato, que no reveló los niveles de participación de la huelga del mes pasado, dijo que esta semana 6,540 trabajadores estarán en huelga, principalmente en sitios de fabricación y desarrollo de productos. Añadió que la huelga incluye a trabajadores que monitorean las líneas de producción automatizadas y el equipo, por lo que las operaciones podrían verse afectadas.
Según funcionarios sindicales, unos 3,000 huelguistas asistieron a una manifestación bajo la lluvia cerca de la sede de Samsung en Hwaseong, al sur de Seúl. El presidente del sindicato, Son Woo-mok, disputó los informes de baja participación, indicando a Reuters que el sindicato, con solo cinco años de existencia, no ha tenido suficiente tiempo para educar a los miembros sobre los problemas. «La educación sobre los sindicatos laborales… no ha sido suficiente. Pero no creo que esta participación sea baja porque nuestro sindicato aún es joven comparado con otros sindicatos», afirmó.
Lee Hyun-kuk, vicepresidente del sindicato, señaló que podrían ocurrir más huelgas si Samsung no mejora sus propuestas. Las propuestas de Samsung incluyen flexibilidad en las condiciones de pago y vacaciones anuales, pero no cumplen con las demandas del sindicato de aumentos salariales y más días de vacaciones, dijo Lee a Reuters. Los funcionarios sindicales también exigen igualdad en el sistema de bonificaciones, argumentando que las bonificaciones para los trabajadores de base se calculan deduciendo el costo del capital del beneficio operativo, mientras que las de los ejecutivos se basan en objetivos de rendimiento personal.
«Le decía a la gente que estaba orgulloso de trabajar en Samsung, pero la verdad es que no lo estoy», comentó Park Jun-ha, un ingeniero de 20 años en las líneas de empaquetado de chips de Samsung, que se unió a la empresa en enero, y expresó su insatisfacción con el «opaco» esquema de bonificaciones.
La membresía del sindicato ha crecido desde que Samsung se comprometió en 2020 a dejar de desalentar la organización laboral. Su voz creciente exige atención justo cuando Samsung lucha por competir en el mercado de chips utilizados para aplicaciones de inteligencia artificial, señalaron analistas.
El rendimiento de las acciones de Samsung ha sido inferior al de su rival SK Hynix (000660.KS), con funcionarios sindicales culpando a Samsung por su lento desarrollo en chips de alta ancho de banda (HBM) que están en alta demanda para su uso en procesadores de IA. A pesar de ello, Samsung estimó un aumento de más de 15 veces en el beneficio operativo del segundo trimestre el viernes pasado, ya que el repunte de los precios de los chips impulsado por el auge de la IA elevó las ganancias desde la baja base de comparación del año anterior. El precio de sus acciones subió un 0.2% el lunes por la tarde, después de haber subido hasta un 1.72% anteriormente en la sesión, alcanzando su nivel más alto desde enero de 2021. La semana pasada, aumentó un 6.9% gracias a los resultados preliminares trimestrales que superaron las estimaciones de los analistas.
