La presidencia indonesia del G20 en el ámbito del empleo ha concluido la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 (LEMM). La reunión, a la que asistieron los ministros de trabajo del G20, dio lugar a 5 documentos esenciales.
«Gracias a Dios, la LEMM del G20 estuvo bien organizada y toda la agenda se desarrolló como se esperaba», dijo la ministra de Recursos Humanos, Ida Fauziyah, tras concluir la LEMM del G20 en Badung, Bali, el 14 de septiembre.
Primer documento
En primer lugar, el Plan de Acción sobre la Aceleración y el Seguimiento de los Principios del G20 para la Integración de las Personas con Discapacidad en el Mercado Laboral. Este documento contiene el acuerdo de los miembros para acelerar la entrada de grupos de personas con discapacidad en el mercado laboral inclusivo.
«Además, el seguimiento de la aplicación y la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo debe basarse en una lista de indicadores, que serán analizados y presentados por la OIT y la OCDE, informados cada 4 años», explicó el ministro de trabajo.
Segundo documento
En segundo lugar, las recomendaciones políticas del G20 para el crecimiento sostenible y la productividad en el desarrollo de la capacidad humana a través del fortalecimiento de la formación profesional comunitaria, un acuerdo para aumentar la capacidad y la productividad de los recursos humanos mediante la implementación de un aprendizaje permanente, que preste atención a las necesidades locales y a la participación inclusiva de la comunidad, a través de la Formación Profesional Comunitaria.
«Como nota importante la Formación Profesional Comunitaria, como programa insignia de la Komunitas BLK que presentamos al mundo, ofrece un enfoque de formación profesional inclusivo y sostenible», dijo el ministro de trabajo.
Tercer documento
En tercer lugar, la recomendación política sobre la promoción del espíritu empresarial y el apoyo a las MIPYMES como instrumento de creación de empleo, que contiene el acuerdo de los miembros de comprometerse a reforzar las oportunidades de empleo inclusivo y sostenible, a través del desarrollo y el apoyo a los programas de espíritu empresarial y de las MIPYMES. Este es uno de los instrumentos para ampliar las oportunidades de empleo y la recuperación económica.
Cuarto documento
En cuarto lugar, los Principios Políticos del G20 sobre la adaptación de la protección laboral para una protección más eficaz y una mayor resistencia para todos los trabajadores.
Este documento contiene el acuerdo de los miembros de conceder una protección laboral adaptable para todos los trabajadores en respuesta a los cambios del mundo del trabajo, teniendo en cuenta los tres principales determinantes, a saber, el alcance de la protección laboral, el nivel de protección y el nivel de cumplimiento.
Además, también fomenta las políticas inclusivas e integrales de seguridad y salud en el trabajo y se compromete con las partes interesadas, como los trabajadores, los sindicatos, los empleadores, las organizaciones empresariales, otras organizaciones y las comunidades en el diálogo social, tanto a nivel local como nacional.
Quinto documento
En quinto lugar, la actualización de la Estrategia de Competencias del G20. Este documento contiene el acuerdo de los miembros en el desarrollo de la gobernanza integrada. Para que pueda garantizar que todos los ciudadanos reciban una educación básica decente, y el acceso a la mejora continua de las habilidades que son relevantes para los cambios del mercado laboral, incluso a través de la formación profesional basada en la comunidad.
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Objetivos de los documentos elaborados
«Estos documentos, que se espera que sean directrices para considerar la elaboración de políticas laborales, son definitivamente aplicables no sólo para los países del G20, sino también para los países en desarrollo», dijo.
La ministra de Recursos Humanos dijo que, como presidenta del LEMM del G20, ha escuchado muchos comentarios y puntos de vista durante el LEMM del G20, relacionados con las condiciones del mercado laboral mundial que todavía se enfrentan a desafíos e incertidumbre en la era post-pandémica.
«El foro también se ha comprometido a fomentar los esfuerzos de aceleración para lograr el objetivo de Antalya de participación de los jóvenes en el mercado laboral y el objetivo de Brisbane de participación de las mujeres en el mercado laboral para 2025», dijo la ministra de Trabajo.
El ministro de Recursos Humanos añadió que, además de los cinco documentos, había declaraciones conjuntas L20 y B20, que recibieron el reconocimiento de los ministros, los jefes de las delegaciones y las organizaciones internacionales.
«Aprecian el compromiso de ambos interlocutores sociales en el establecimiento de unas relaciones laborales armoniosas y en la integración del diálogo social para hacer frente a los futuros retos en materia de empleo», concluyó el ministro de Trabajo.
