La ASEAN celebró el lanzamiento virtual de la segunda fase de la Campaña ASEAN/WE STRIVE para poner fin a la explotación laboral de género con motivo del Día Internacional de la Mujer y para acelerar la aplicación del Plan de Acción Regional de la ASEAN para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (ASEAN RPA on EVAW).
¿Quiénes participan?
La campaña está encabezada por la Comisión de la ASEAN para la Promoción y Protección de los Derechos de la Mujer y el Niño (ACWC) en colaboración con el Comité de la ASEAN para la Mujer (ACW) y la Secretaría de la ASEAN. También recibió el apoyo conjunto de la Iniciativa Spotlight UE-ONU a través de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo, la Asociación de Seguridad Política ASEAN-Australia (APSP), ejecutada por The Asia Foundation; el Ministerio de Desarrollo Social y Seguridad Humana de Tailandia, y DELL Technologies.
Discurso de apertura
En su discurso de apertura, Ekkaphab Phanthavong, vicesecretario general de la Comunidad Sociocultural de la ASEAN, subrayó la importancia de reconocer la violencia contra las mujeres como una violación de los derechos humanos. «Guiada por la política de tolerancia cero de la ASEAN frente a la violencia contra las mujeres, la ASEAN está decidida a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres con carácter prioritario», subrayó.
Por otro lado, Sarah Knibbs, directora regional interina de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico, hizo hincapié en los elevados costes que el acoso sexual y la violencia suponen para las mujeres y en la necesidad de una respuesta y una prevención eficaces en el lugar de trabajo.
Knibbs afirmó: «Cuando hablamos de lugares de trabajo seguros, no se trata solo de lugares de trabajo físicos, sino también de espacios digitales que deben estar libres de acoso y violencia. El COVID-19 ha reconfigurado las modalidades de trabajo con un aumento espectacular del trabajo a distancia».
Luego, agrego que «en este contexto, garantizar la seguridad de las mujeres en los espacios en línea es igualmente importante, lo que también está en consonancia con el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, que pide un mundo digital más seguro, inclusivo y equitativo para todos.
Final mente expreso que «ONU Mujeres se enorgullece de asociarse con la ASEAN para poner fin a la violencia contra las mujeres, incluidas las mujeres migrantes, y promover asociaciones con el sector privado para fomentar lugares de trabajo seguros e inclusivos».
Primera fase
En su presentación sobre los antecedentes de la campaña, la Dra. Ratchada Jayagupta, representante de Tailandia ante el ACWC para los Derechos de la Mujer, destacó los riesgos de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo y las características clave de la primera fase de la campaña que se lanzó por primera vez en 2018, incluido un taller de planificación, el desarrollo de una estrategia de comunicación para el cambio de comportamiento, la difusión en las redes sociales y una canción de baile electrónica con el tema Poner fin a la explotación laboral por razón de género.
Segunda fase
Tras el éxito de la primera fase de la campaña y sobre la base de las recomendaciones de la revisión intermedia del APR de la ASEAN sobre la EVAW, la segunda fase se centra en las funciones y responsabilidades de los empleadores en los sectores privado y empresarial en la creación de un lugar de trabajo seguro para las mujeres y las trabajadoras migrantes.
«Además de la puesta en marcha de una encuesta y el desarrollo de una base de datos de empresas del sector privado, estamos lanzando un portal de compromisos titulado ASEAN/WE STRIVE que ofrece recursos, incluidos los Principios de Empoderamiento de la Mujer relacionados con el acoso sexual, herramientas de autoevaluación, etc., y reconoce a los Socios de Compromiso que están tomando medidas para crear lugares de trabajo seguros para las mujeres, incluidas las mujeres migrantes», dijo Jayagupta.
La presentación incluyó una sesión informativa sobre la plataforma de compromiso a cargo de Tul Pinkaew, fundador y director de Estrategia de Sidekick, la proyección de un montaje de vídeo con citas de los Socios de Compromiso y una mesa redonda sobre la promoción de lugares de trabajo inclusivos y seguros.
El debate
Aisha Mukhtar, especialista de programa de ONU Mujeres, moderó el debate con panelistas como Anne Abraham, fundadora y presidenta de LeadWomen Malasia; Do Thi Thuy Huong, jefa de Equipo de Cumplimiento, Maxport Limited Viet Nam; Syahid Deradjat, experto en Relaciones Laborales, Pertamina Indonesia; y Miguel Musngi, jefe de la División de Erradicación de la Pobreza y Género de la Secretaría de la ASEAN.
«ONU Mujeres se enorgullece de asociarse con la ASEAN para poner fin a la violencia contra las mujeres, incluidas las mujeres migrantes, y promover asociaciones con el sector privado para fomentar lugares de trabajo seguros e inclusivos»
Juntos, compartieron prácticas y herramientas prometedoras para promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo y prevenir la explotación laboral por razón de género, incluyendo el pilotaje de una herramienta de autoevaluación del acoso sexual, la adopción de una política interna y un mecanismo de denuncia del acoso sexual, la formación específica de los empleados en la creación de lugares de trabajo respetuosos, y la identificación del papel del sector privado en la promoción de una conducta empresarial sensible al género.
El cierre
Jintana Chanbamrung, directora general del Departamento de Asuntos de la Mujer y Desarrollo Familiar del Ministerio de Desarrollo Social y Seguridad Humana y representante de Tailandia en el ACW, clausuró el acto dando las gracias a todos los participantes y socios de la campaña, así como a ONU Mujeres por apoyar el lanzamiento de la campaña ASEAN/WE STRIVE.
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Asimismo, hizo un llamamiento a las empresas del sector privado para que se unan al compromiso y contribuyan a que los lugares de trabajo sean más seguros para las mujeres. «Los empleadores, que son titulares de obligaciones en virtud del Convenio de la OIT sobre la Violencia y el Acoso (núm. 190), desempeñan un papel fundamental en la adopción de medidas y deberían, entre otras cosas, desarrollar políticas en el lugar de trabajo sobre la violencia y el acoso, también contra las mujeres y los más marginados», afirmó Chanbamrung.
Nació en el año 2002 en la Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Actualmente es estudiante de Letras en la Universidad de Buenos Aires (UBA). Participó en cinco ediciones del Mundial de Escritura en Buenos Aires.
