El Instituto de Profesionales de Recursos Humanos (IHRP) y el Politécnico de Singapur (SP) lanzaron conjuntamente el primer Viaje de Aprendizaje de Recursos Humanos (HRLJ) de su clase en el Centro de Innovación Empresarial del SP. El invitado de honor, el diputado y secretario general adjunto del Congreso Nacional de Sindicatos, Patrick Tay, fue testigo de la firma del Memorando de Entendimiento (MOU) entre IHRP y SP para colaborar en diversas áreas, incluyendo el HRLJ, un viaje de aprendizaje experimental de RRHH in situ para crear conciencia sobre el valor de los RRHH en la transformación de la fuerza de trabajo.
Equipar a las PYMEs con competencias funcionales en RRHH
El HRLJ pretende dotar a los profesionales de RRHH de conocimientos fundamentales y mejores prácticas en RRHH para abordar la importancia de contar con equipos de RRHH competentes dentro de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Con una estructura organizativa reducida, las PYME deben aprovechar al máximo su mano de obra, con empleados que desempeñan múltiples funciones. Esto puede llevar a que el personal financiero o administrativo desempeñe funciones de RRHH, aunque necesiten la formación previa pertinente. Las PYME y su personal de RRHH se beneficiarán de tres áreas críticas del HRLJ: incorporación, gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo.
Un proceso de incorporación deficiente puede costar caro a las organizaciones durante el periodo de prueba, ya que hasta un 49% de los empleados dimite debido a una experiencia de incorporación deficiente. Los participantes en el HRLJ recibirán plantillas que podrán personalizar para su incorporación, gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo de forma inmediata, sin necesidad de formación. Esto ayudará a aliviar algunas de las preocupaciones administrativas más importantes de los profesionales de RRHH y a mejorar los índices de retención y compromiso de los empleados, lo que se traducirá en un ahorro de costes y un aumento de los márgenes de beneficio para las organizaciones.
Programas adaptados a los distintos niveles de madurez de RR.HH.
El Viaje de Aprendizaje se adaptará a organizaciones con distintos niveles de madurez de RR.HH. para garantizar que los materiales y recursos sean pertinentes para su aplicación a las necesidades organizativas individuales. Esto se llevará a cabo mediante sesiones de intercambio entre profesionales senior de RRHH y la industria de servicios de RRHH para comprender las preocupaciones corporativas y compartir las tendencias de la industria y la evolución de las prácticas de RRHH.
«Me complace embarcarme en un viaje lleno de energía para empoderar a más PYME a través del desbloqueo del potencial del capital humano con el Instituto de Profesionales de Recursos Humanos y el Politécnico de Singapur«, dijo el Sr. Aslam Sardar, director ejecutivo del IHRP.
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El HRLJ tiene como objetivo ayudar a las empresas locales, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PYME), a nivelar sus procesos y capacidades de RRHH a través de las herramientas, recursos y programas proporcionados por IHRP, como la Herramienta de Diagnóstico de Capital Humano y los Playbooks de IHRP.
«En nuestro primer año de cooperación, el IHRP y SP esperan llegar al menos a 150 PYME y empresas para ayudarles a habilitar y liberar el potencial de su capital humano», afirmó Aslam. «También estamos profundizando nuestra asociación con SP a través de la Certificación de sus programas de Educación y Formación Continua (CET) y allanando un camino acelerado hacia la Certificación de Profesional Certificado de IHRP (IHRP-CP) para los graduados del Diploma de Especialista en Habilidades Mejoradas de Recursos Humanos», continuó.
El HRLJ pretende dotar de conocimientos fundamentales y mejores prácticas en RRHH para abordar la importancia de contar con equipos de RRHH competentes dentro de las pequeñas y medianas empresas
El Sr. Soh Wai Wah, director y consejero delegado de SP, declaró: «SP está encantado de asociarse con el IHRP en una iniciativa innovadora para ampliar los servicios de RRHH, beneficiando a las PYME al proporcionarles acceso a diversos recursos, herramientas y clínicas de RRHH.
«Capacitar a los equipos de RRHH con oportunidades de actualización es vital en el vertiginoso entorno empresarial actual para garantizar que siguen siendo relevantes en medio de las tecnologías emergentes. Esta colaboración también ofrece a nuestros estudiantes conocimientos prácticos y exposición a retos del mundo real, mejorando su transición al mercado laboral. Al unir a nuestras comunidades, incluidos los antiguos alumnos de SP, los líderes de las PYME y los miembros de la comunidad del IHRP, estamos configurando colectivamente el futuro del sector de los RRHH e impulsando un cambio positivo y duradero», concluyó.
