Huawei y sus socios presentan un nuevo informe sobre competencias y empleos digitales ecológicos para ayudar a acelerar la Transición Gemela

HUAWEI SOCIOS

En la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP28), AE4RIA y Huawei organizaron una sesión con el Centro Mundial de Innovación de la CMNUCC para «Acelerar la Innovación Verde» y publicaron un libro blanco, Twin Skills for the Twin Transition: Defining Green Digital Skills and Jobs. Desarrollado en colaboración con el Centro de Investigación ATHENA, la Unidad de Desarrollo Sostenible de AE4RIA, PwC, y con la contribución de EIT Digital, el informe promete una guía para desarrollar una nueva formación que equipará a la mano de obra digital verde necesaria para alcanzar el cero neto.

Vicky Zhang, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Huawei, inauguró la sesión: «Estoy orgullosa de presentar hoy el nuevo informe con nuestros socios. El informe se centra en el desarrollo de una nueva clasificación de competencias digitales ecológicas que definirá el curso de acción para recualificar y mejorar las competencias de las personas con el fin de construir y difundir las tecnologías de balance cero necesarias para alcanzar los objetivos del Acuerdo de París.»

De hecho, como destaca Salvatore Moccia, responsable de Educación y Competencias del IET Digital, «más de tres cuartas partes de las empresas de la UE señalan dificultades para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas. Con la aceleración de las transiciones digital y ecológica, se requiere un cambio de paradigma en la definición, identificación y desarrollo de competencias para la doble transición. Esto está totalmente alineado con nuestros programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones».

En una época de crisis múltiples, abordar el crecimiento económico sin prestar la misma atención a la sostenibilidad ya no es posible y, en última instancia, no produce los resultados financieros esperados. Paralelamente, la presencia de las tecnologías digitales en casi todos los aspectos de nuestras vidas ha aumentado exponencialmente la velocidad de los cambios y su impacto en las personas y las empresas. Pero hoy no se trata sólo de una transición digital, sino también de una revolución de las tecnologías limpias impulsada por la necesidad de producir energía verde. Y esto tiene el potencial de tener un impacto significativo en el empleo.

«El color de la energía es el verde. Pero la energía verde sólo tiene sentido si podemos almacenarla», dijo la Dra. Barbara Botos, Embajadora en Misión Especial para el Clima del Ministerio de Energía de Hungría. «La industria es un mundo de interconexiones. Necesitamos un desarrollo equilibrado en todos los sectores para acelerar la transición ecológica en todas partes.»

La red principal de conducción autónoma (ADN) de Huawei, número 1 según ABI Research

Pero, ¿tiene Europa las capacidades necesarias para acelerar la transición verde? SolarPower Europe, el grupo comercial del sector solar fotovoltaico europeo, predijo que sólo en el sector solar de la UE surgirán un millón de puestos de trabajo de aquí a 2025. Con los nuevos retos industriales y tecnológicos, la oferta educativa tiene que evolucionar y satisfacer las nuevas necesidades. Empresas del sector como Huawei están dispuestas a aumentar la oferta de formación. En 2023, habremos impartido más de mil cursos de formación para decenas de miles de instaladores fotovoltaicos. Un ecosistema de colaboración para cualificar y actualizar a los profesionales será la piedra angular de esta nueva era.

También advirtió la profesora Phoebe Koundouri, Presidenta de la EAERE y del SDSN Global Climate Hub, que dirigió los esfuerzos de investigación: «En el contexto del Pacto Verde Europeo, la Transición Gemela está acelerando los cambios estructurales en los mercados laborales. Y mientras la UE desarrolla una nueva estrategia industrial neta cero para reforzar su competitividad, el talento puede escasear. Estoy orgulloso de esta colaboración, que informará a los agentes educativos, industriales y políticos sobre las nuevas necesidades laborales para lograr la neutralidad climática en 2050.»

La Vicepresidenta de Asuntos Públicos Europeos de Huawei, la Dra. Hui Cao, concluyó: «Espero que todos podamos unir nuestras fuerzas para difundir el informe. Los retos que plantea el cambio climático son enormes, pero juntos podemos desarrollar el talento necesario para liberar el potencial de la digitalización para revolucionar la forma en que abordamos la sostenibilidad.»

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