Aunque las mujeres representan el 60% de los trabajadores principiantes de los bancos vietnamitas, menos de un tercio llega a los puestos directivos y de alta dirección, según un nuevo estudio de la CFI en colaboración con el Banco Estatal de Vietnam.
El estudio, Mind the gap: Getting more women into leadership in Vietnam’s banking sector, muestra que existe un fuerte reconocimiento del valor de la igualdad de género en el sector bancario, especialmente de cómo la diversidad de género en los puestos de responsabilidad podría ayudar a los bancos a atraer y retener a personal cualificado al tiempo que se amplía una sólida base de talento directivo femenino, impulsando la productividad de la plantilla y los resultados financieros.
Sin embargo, muchos bancos no sabían cómo o no se esforzaban por crear una plantilla y un equipo directivo más igualitarios entre hombres y mujeres.
Las mujeres declararon tener menos acceso a todas las formas de formación y oportunidades de desarrollo profesional, y existen pruebas fehacientes de que también se enfrentan a prejuicios manifiestos e inconscientes en relación con la maternidad y el cuidado de los hijos.
«Promover la igualdad de género y la representación de las mujeres en puestos directivos es importante para el Banco Estatal de Vietnam. Este informe, fruto de la estrecha colaboración entre el Banco Estatal de Vietnam y la CFI, ofrece una instantánea de dónde se encuentran las mujeres y los hombres en el sector bancario, los retos a los que se enfrentan las mujeres e introduce ideas y recomendaciones para que haya más mujeres en puestos de liderazgo y dirección», confirmó el Banco Estatal de Vietnam.
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El estudio también mostró que, aunque el 80% de las personas se sentían seguras en el trabajo, casi una de cada cinco había sido testigo de acoso y una de cada diez había experimentado personalmente conductas de acoso, con respuestas similares entre hombres y mujeres.
El estudio, basado en encuestas realizadas a casi 40.000 empleados de bancos, así como en entrevistas con directivos y mandos intermedios de bancos, también mostró que las mujeres querían un mayor apoyo para conciliar la vida laboral y familiar.
«La falta de diversidad de género en la dirección del sector bancario es un problema persistente en todo el mundo», afirmó Thomas Jacobs, Director de la IFC para Vietnam, Camboya y Laos.
«Aunque Vietnam lo está haciendo mejor que otros países en cuanto a la presencia de mujeres en la dirección de los bancos, este informe muestra claramente que se debe hacer más para convertir los compromisos en medidas prácticas que permitan a las mujeres acceder a puestos de liderazgo. Sabemos que un liderazgo equilibrado entre hombres y mujeres genera mejores rendimientos financieros y otros beneficios para empleados, inversores y empresas.»
Como primer paso y en un intento de ayudar a abordar la brecha de género en la banca, con el apoyo del Banco Estatal de Vietnam, la CFI está poniendo en marcha una iniciativa especial para que las instituciones bancarias vietnamitas aprendan de las prácticas globales de éxito, centrándose en el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y la creación de lugares de trabajo más flexibles e inclusivos.
