El gobierno de Xi Jinping ha estabilizado el mercado laboral de China en los últimos 10 años y ha logrado resistir el tremendo impacto provocado por la pandemia del COVID-19 y los desafíos planteados por la recesión económica que se da desde el 2020.
Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la población trabajadora urbana de China ha aumentado en los últimos 10 años, pasando de 373 millones en 2012 a 468 millones en 2021, y el crecimiento medio anual de nuevos empleados durante el período fue de unos 13 millones.
Un mayor número de personas se trasladó a trabajar en el sector de los servicios a partir de 2012, lo que contribuyó a mejorar el panorama laboral.
El ministerio dijo que los empleados del sector de los servicios representaban el 30,4% del total de la población activa en 2012, y que esa cifra aumentó al 48% en 2021.
Por lo que el panorama general del empleo se mantiene estable, dando un sólido apoyo al desarrollo económico de China.
La continúa lucha contra la crisis laboral
Sin embargo, como el país con la mayor población del mundo, China se enfrenta a una presión continua en el empleo y a un desequilibrio estructural, que cada vez es mayor en el mercado laboral.
Las crecientes incertidumbres también plantean retos en los esfuerzos de promoción del empleo.
Uno de los grupos clave que puede tener más dificultades para conseguir trabajo debido al crecimiento de la población es el de los licenciados universitarios -unos 10,76 millones este año-, que han atraído mucha atención del gobierno central chino en los últimos 10 años.
China considera que el empleo de los graduados universitarios es de gran importancia para el futuro de la nación asiática, el bienestar social y el desarrollo económico.
Sin embargo, este colectivo es el que se ha enfrentado a los mayores retos en los últimos años después de que el número de ofertas de empleo disminuyera debido a los brotes esporádicos de COVID-19.
Es por esto que el gobierno de Xi Jinping sigue considerando el empleo de los graduados como una prioridad y planifica cada vez más políticas de apoyo para atraerlos a trabajar en puestos de base, creando sus propias empresas o aceptando trabajos flexibles.
Entre las políticas de apoyo también se incluyen la organización de empleo tanto online como presenciales para ayudarles a conseguir más oportunidades de trabajo o prácticas.
La Seguridad Social
Además del empleo, el ministerio de Trabajo chino también ha hecho más esfuerzos desde 2012 para mejorar la red de seguridad social a nivel estatal para cubrir a más personas, especialmente a aquellas que son vulnerables, como los trabajadores migrantes, o que tienen un empleo flexible.
Según el Ministerio, la población cubierta por la seguridad de las pensiones a nivel estatal aumentó de 790 millones en 2012 a 1.030 millones en 2021.
De la misma forma, la población cubierta por la red nacional de seguridad contra el desempleo y la red contra las lesiones relacionadas con el trabajo alcanzaron respectivamente 230 y 280 millones el año pasado, frente a 150 y 190 millones en 2012.
Las pensiones concedidas a los jubilados también aumentaron en los últimos 10 años, y, a pesar de la continua crisis económica que se vive desde la pandemia China ha afirmado que cuenta con suficientes reservas para cubrir las obligaciones de la seguridad social.
En 2021, los ingresos del fondo de seguridad de las pensiones fueron de 4,4 billones de yuanes (642.000 millones de dólares), y el desembolso fue de 4,1 billones de yuanes, lo que supone un presupuesto equilibrado.
En distintas conferencias de prensa, funcionarios chinos han asegurado que el gigante asiático seguirá mejorando el sistema de seguridad social para que sea más justo y sostenible a la hora de apoyar los pagos a los beneficiarios.
Las políticas del gobierno central se han orientado a resolver la crisis laboral, y si bien se han logrado varios avances en el área, China aún tiene varios desafíos por delante, en especial respecto al empleo joven.
Es Ingeniero Industrial del ITBA (Instituto Tecnológico de Buenos Aires). Ha sido CEO y Director de varias compañías de servicios de infraestructura. Actualmente brinda servicios de consultoría en relaciones y estrategias con China. https://javiersanchezcaballero.com/
