El Foro en línea de la ASEAN sobre el futuro del trabajo reunió a responsables políticos y profesionales de toda la región para debatir los principales retos que afectan al futuro del trabajo en la ASEAN. El foro virtual se centró en romper las barreras que impiden el acceso de las personas con discapacidad a la mano de obra y en promover estrategias de desarrollo de recursos humanos inclusivas, especialmente para las mujeres y los trabajadores subcontratados informales.
En su discurso de apertura, San Lwin, Vicesecretario General de la ASEAN para la Comunidad Sociocultural de la ASEAN (ASCC), destacó que el foro reafirma el compromiso de la ASEAN con la inclusión y la innovación en el desarrollo de los recursos humanos. «Confiamos en que, a través de un compromiso de colaboración y un análisis riguroso, podamos forjar un futuro laboral en la ASEAN que sea resiliente, inclusivo y próspero para todos sus Estados miembros», declaró. Por su parte, Park Yoon-joo, Ministro de la Misión de la República de Corea ante la ASEAN, destacó el papel del foro a la hora de facilitar el intercambio de conocimientos e informar sobre políticas y estrategias para un futuro laboral más inclusivo.
El foro, de dos días de duración, ofreció debates dinámicos y estudios de casos que invitaron a la reflexión. El primer día se centró en la eliminación de barreras y lagunas para las personas con discapacidad en el mercado laboral, haciendo hincapié en el papel de la transformación digital y las tecnologías de apoyo en la creación de oportunidades equitativas. La CESPAP proporcionó ejemplos de empresas que utilizan soluciones de trabajo a distancia, reuniones accesibles y tecnologías de asistencia para emplear y empoderar a las personas con discapacidad.
Por su parte, Accenture compartió que la transformación digital debe poner a las personas en el centro e integrar la accesibilidad desde el principio como un cambio cultural impulsado por un liderazgo audaz. Los estudios de caso de Virtualahan, de Filipinas, y Vulcan Coalition, de Tailandia, mostraron ejemplos prácticos de empoderamiento de las personas con discapacidad a través de la tecnología y las iniciativas impulsadas por la comunidad. Además, el Foro de la ASEAN sobre Discapacidad hizo hincapié en la necesidad de un enfoque más intencionado de la colaboración, centrado en situar a las personas con discapacidad en el centro de la conversación y la transformación.
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El segundo día del foro se centró en las estrategias inclusivas de DRH destinadas a mantener la productividad.
En los debates se destacaron las formas de redefinir la productividad y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, en particular para las mujeres, y se esbozaron medidas de gobernanza para apoyar a los trabajadores subcontratados. En los paneles participaron representantes de la Red de Mujeres Empresarias de la ASEAN y de otras organizaciones de la función pública de la ASEAN, como la Asociación de Desarrollo de Género (GDA) de la RDP Lao y el Centro para el Desarrollo y la Integración (CDI) de Vietnam. Los panelistas analizaron los acuerdos de trabajo flexible y las estrategias para empoderar a las mujeres en la fuerza laboral.
En otra sesión, en la que participaron expertos de la Confederación de Empresarios de Filipinas (ECOP) y de la Asociación de Empresarios de Indonesia (APINDO), se examinaron los retos a los que se enfrentan los trabajadores informales y se hizo hincapié en la necesidad de salarios justos, protección social y acceso al desarrollo de capacidades.
El foro virtual se centró en romper las barreras que impiden el acceso de las personas con discapacidad a la mano de obra y en promover estrategias de desarrollo de recursos humanos inclusivas
Este Foro, una actividad enmarcada en la Plataforma de Investigación y Desarrollo de la ASCC sobre el Futuro del Trabajo, cuenta con el apoyo del Fondo de Cooperación ASEAN-República de Corea. Verian, en su calidad de consultor del proyecto, facilitó el foro. La Plataforma de I+D de la ASCC sobre el futuro del trabajo forma parte del programa más amplio de Plataformas de I+D de la ASCC de la Secretaría de la ASEAN, cuyo objetivo es apoyar la elaboración de políticas mediante la investigación y el análisis de las megatendencias y los retos que afectan a la región.
El pasado 11 de octubre de 2023 se celebró el 1er Foro en línea sobre el futuro del trabajo, en el que se profundizó en las estrategias destinadas a potenciar la participación del sector privado y las comunidades en el desarrollo de los recursos humanos.
