Tokyo Electron Limited (TEL), una de las compañías líderes del mundo en manufactura de equipos para semiconductores, ha anunciado la emisión de opciones sobre acciones como parte de un ambicioso plan de compensación basado en acciones. El objetivo: alinear los intereses de sus directivos y empleados clave con el desempeño corporativo de mediano y largo plazo.
La decisión fue tomada por el directorio de la compañía en su reunión del 17 de junio y contempla la entrega gratuita de derechos de suscripción de acciones (share subscription rights) para directores corporativos (excluyendo a los externos), oficiales corporativos, empleados senior de TEL y de sus subsidiarias.
El plan comprende cuatro rondas distintas de derechos de suscripción —la 21ª, 22ª, 23ª y 24ª— que combinan compensaciones vinculadas al desempeño y otras no condicionadas. Se asignará un total significativo de derechos que podrán convertirse en acciones ordinarias de TEL durante un periodo de ejercicio comprendido entre 2028 y 2045.
“Esta iniciativa busca incentivar a nuestros equipos clave para que contribuyan activamente a la creación de valor sostenido para nuestros accionistas”, indicó Toshiki Kawai, presidente y CEO de Tokyo Electron. «La estructura del plan refuerza nuestro compromiso con la transparencia, la gobernanza corporativa y la excelencia en desempeño competitivo a nivel global».
Los derechos de suscripción se distribuyen entre dos grandes grupos: directores corporativos de TEL (excluyendo externos) y ejecutivos y empleados senior tanto de TEL como de sus subsidiarias. Por ejemplo, para la 21ª ronda, se otorgarán 607 derechos a 2 directores corporativos, equivalentes a 60.700 acciones ordinarias. En paralelo, se asignarán 1.357 derechos a 108 ejecutivos y empleados, equivalentes a 135.700 acciones. Esta mecánica se replica en las rondas siguientes, con ajustes según tipo de compensación y nivel del beneficiario.
Cada derecho otorga la posibilidad de adquirir 100 acciones ordinarias de TEL a un precio simbólico de 1 yen por acción. La emisión es gratuita y no representa una emisión a condiciones preferenciales, sino un incentivo sujeto al cumplimiento de ciertos requisitos y permanencia dentro de la organización.
Las rondas 21ª y 23ª están sujetas a evaluaciones de desempeño corporativo. TEL estableció que el número de derechos efectivamente ejercibles estará determinado por el rendimiento de la compañía durante tres ejercicios fiscales consecutivos. Por ejemplo, la 21ª ronda considerará los resultados entre el año fiscal 2024-2025 y el 2026-2027.
Los criterios cuantitativos incluyen el rendimiento total para el accionista (TSR) en comparación con el índice XSOX (PHLX Semiconductor Sector Total Return), el margen operativo consolidado y el crecimiento de ingresos operativos frente a competidores clave. A su vez, se aplicará una evaluación cualitativa que pondera el compromiso con la generación de valor a largo plazo.
La cantidad final de derechos que podrá ejercer cada beneficiario podrá variar entre 0% y 165% del monto inicial, en función de los resultados obtenidos.
El periodo de ejercicio de los derechos comienza el 18 de julio de 2028 y se extiende hasta el 30 de junio de 2045. No obstante, su ejercicio estará condicionado a que el beneficiario mantenga su relación laboral o directiva con TEL o alguna de sus filiales. En caso de fallecimiento o retiro, el plan establece condiciones específicas para la sucesión o ejercicio post-retiro.
Por ejemplo, si el beneficiario fallece antes del 18 de julio de 2028, sus herederos podrán ejercer los derechos durante el año siguiente a partir de esa fecha. Si el fallecimiento ocurre luego, el derecho se podrá ejercer dentro del año posterior al deceso, siempre dentro del periodo de vigencia. En caso de retiro, se establece un plazo de un año desde la fecha de desvinculación para ejecutar los derechos, dependiendo de la ronda a la que correspondan.
Además, se prevén causas de caducidad automática de los derechos en caso de daños intencionales a la compañía, vinculación con empresas competidoras sin autorización, o presentación formal de renuncia a los derechos por parte del beneficiario.
La emisión de acciones derivada del ejercicio de derechos implicará incrementos en el capital social y reservas de capital de la compañía. En estos casos, la mitad del valor de aumento se asignará al capital social, y la otra mitad a reservas, con los correspondientes redondeos según normativa contable japonesa.
En caso de reestructuraciones corporativas como fusiones, escisiones o adquisiciones, TEL podrá cancelar los derechos emitidos sin costo o establecer mecanismos para reemplazarlos por derechos equivalentes en la nueva entidad resultante, siempre respetando el principio de equivalencia en cantidad y condiciones.
Con este programa, Tokyo Electron busca afianzar una cultura organizacional basada en el desempeño, la permanencia de talentos y la alineación con los objetivos de crecimiento sustentable. Además, refuerza su compromiso con la transparencia frente a inversores y organismos reguladores, comunicando de forma detallada las condiciones, beneficiarios y métricas utilizadas en el plan.
TEL cotiza en la Bolsa de Tokio bajo el código 8035 y es una de las principales empresas japonesas del sector tecnológico. Con operaciones globales y una cartera de clientes que incluye a los más grandes fabricantes de semiconductores del mundo, la compañía juega un rol clave en la evolución de la industria electrónica y digital global.
