APEC: «el futuro del trabajo pasa por las personas»

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Según la organización de Cooperación Económica en Asia-Pacífico (APEC), el futuro del trabajo -con tecnologías avanzadas y nuevas modalidades de trabajo- ya está aquí y está cambiando las oportunidades económicas y las relaciones laborales.

Sin embargo, según el Informe de Política Económica de la APEC de 2021, algunas estructuras económicas, leyes e instituciones de la APEC siguen siendo producto del pasado.

El informe destaca cuatro megadrivers del futuro del trabajo. Estos son el cambio tecnológico, el cambio climático, la globalización y el cambio demográfico.

También señalaba cómo estos motores promueven la innovación y hacen avanzar el desarrollo, aunque cada uno tiene un coste.

El precio de la innovación

Cuestiones no resueltas como la degradación del medio ambiente y el cambio climático resultantes del aumento de la industrialización, la creciente desigualdad y el desempleo estructural debido a la globalización.

Como así también el envejecimiento de la población, son algunos de los retos pendientes que los responsables políticos deben abordar.

Además, el COVID-19 hizo que el mundo se aislara, dejó a los responsables políticos con muchas lecciones que aprender e impulsó a las personas y a las empresas a adaptarse y acelerar la adopción de la tecnología digital.

las discusiones sobre el futuro del trabajo deben seguir siendo sobre el bienestar de las personas

Algunos consiguieron mantener sus puestos de trabajo y sus empresas a flote, pero muchos tuvieron que enfrentarse al cierre y al desempleo, lo que pone de manifiesto la necesidad de convertir a las personas en el centro de la política del futuro del trabajo.

El futuro

«El futuro del trabajo no tiene que ver con la tecnología, sino con las personas», dijo el Dr. James Ding, Presidente del Comité Económico de la APEC, el grupo que elaboró el informe junto con la Unidad de Apoyo a las Políticas de la APEC.

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«Incluso mientras nos entusiasmamos con la última tecnología y los avances en inteligencia artificial, las discusiones sobre el futuro del trabajo deben seguir siendo sobre el bienestar de las personas y la sociedad en una economía cada vez más digitalizada.»

«Hay una necesidad urgente de abordar los impactos sociales y económicos reales que traerán el cambio», añadió el Dr. Ding.

«Tenemos que mirar de garantizar nuestra seguridad económica con una reforma estructural y políticas específicas, mejorando y recualificando la mano de obra, actualizando las leyes y reglamentos pertinentes, así como reforzando nuestra cooperación transfronteriza».

El informe

El informe recomienda, entre otras cosas, que las economías miembros de la APEC se centren en mejorar sus sistemas ampliando el alcance y la cobertura de los programas de prestaciones por desempleo para cubrir a los más vulnerables, así como incluir una mejor cobertura sanitaria en sus políticas de protección social.

Las políticas que promueven el desarrollo de habilidades se consideran cruciales para mitigar la brecha de habilidades y fortalecer la resiliencia de la fuerza de trabajo.

Esto puede ser apoyado por la construcción de mejores sistemas de previsión de habilidades, la mejora de las habilidades y la re-capacitación de los trabajadores.

Proteger a las personas

Además la realización de inversiones específicas en la educación y la promoción del aprendizaje permanente para mantenerse al día con el mercado de trabajo cambiante.

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La mejora de la legislación de protección del empleo es otra palanca política para reaccionar eficazmente a las condiciones cambiantes del mercado.

El informe sugiere a los responsables políticos que mejoren el alcance y la cobertura de las leyes de protección del empleo incluyendo el empleo no estándar, como el que se realiza en el sector informal, los trabajadores con contratos temporales y los trabajadores de la «gigeconomía».

«La cooperación internacional es más necesaria que nunca a medida que adoptamos el futuro del trabajo y la APEC tiene que seguir siendo el foro en el que se desarrollen enfoques innovadores para abordar los desafíos, se discutan las políticas y se logre el consenso para su aplicación», concluyó el Dr. Ding.